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公司中層管理人員招聘工作圓滿結束
隨著95萬噸焦化擴建和20萬噸甲醇工程投產日益臨近，陜焦公司的產能規(guī)模、員工隊伍的不斷壯大，對高學歷、專業(yè)化和年輕化管理人員的需求與日俱增。為適應公司快速發(fā)展，全面提升企業(yè)競爭力，實施人才走出去戰(zhàn)略，陜焦公司廣納賢才。自3月份通過報紙、網絡等媒介面向社會公開招聘中層管理人員以來，前來應聘人員達數百人，經過近一個多月的筆試、面試，最終有6名成績優(yōu)異的應聘者被正式錄取，目前正在辦理相關手續(xù)準備正式上崗。
近年來，陜焦公司以貼近自身的實際工作方法和措施，不斷建立健全人才機制，實行內外并進，多措并舉，堅持“德才兼?zhèn)湔撸赜弥?；有德無才者，培養(yǎng)之；有才無德者，教管之；無德無才者，棄用之。”的人才選用標準。陜焦公司正是在這種良好的用人機制下，著力提高人才素質，加強管理隊伍建設。公司每年都要通過各類專業(yè)技術高校招聘技術人才，今年又首次嘗試公開招聘中層管理人員，足以印證公司對人才的渴望、需求和重視，公司正在努力造就一批高素質、高水平的人才隊伍。截止2009年底，陜焦公司各類專業(yè)技術人員已達到161人，專科生81人，本科生78人，陜焦公司的人才隊伍更趨專業(yè)化和年輕化。此次招聘工作的順利完成，是公司人才強企戰(zhàn)略的一次重要實踐，為公司在后續(xù)發(fā)展中建立健全人才機制探索出一條培養(yǎng)與選用人才的有效之路打下堅實基礎。
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