組織建設(shè)
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焦化一廠召開黨的群眾路線實踐活動征求意見座談會
按照公司黨委文件《中共陜西陜焦化工有限公司委員會黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于征求意見的通知》安排，副總經(jīng)理賀立新一行4月22日下午14：00在焦化一廠會議室召開征求意見座談會。參加會議的有焦化一廠領(lǐng)導(dǎo)干部、科級管理人員、團員青年、一線職工代表等。
座談會上，焦化一廠主管領(lǐng)導(dǎo)和各車間主任以及職工代表等積極建言獻策，不僅涉及諸多有關(guān)職工切身利益的問題，同時還反應(yīng)了近階段焦化一廠在人員管理和安全生產(chǎn)等方面遇到的種種困難，現(xiàn)場氣氛熱烈，發(fā)言踴躍。
解決四風(fēng)問題歸根到底就是職能部門要為生產(chǎn)一線解決實際問題。比如說：現(xiàn)在導(dǎo)煙車操作間的溫度已達(dá)42℃，員工工作環(huán)境艱苦，希望職能部門能夠幫助盡快落實空調(diào)問題。 焦化一廠生產(chǎn)廠長說。
“有職務(wù)就有可能存在官僚主義，每個人都會在工作中或多或少帶有一些個人情緒，希望各級領(lǐng)導(dǎo)能夠多到一線俯下身子、耐下性子傾聽一線員工的心聲，多跟員工勾通。” 工會主席黨曉春說。
“先跟領(lǐng)導(dǎo)匯報，上回反應(yīng)的勞保用品問題已經(jīng)解決，勞保手套質(zhì)量明顯提高，職能部門落實到位。今天我要說的是同樣是皮帶工，焦皮帶工人員流失比煤皮帶多，究其原因，焦皮帶工崗位人員少，戰(zhàn)線長勞動強度大，公司能否考慮工資向這些崗位傾斜，解決員工心理失衡問題。”運焦系統(tǒng)劉慶主任發(fā)言。
每一位與會代表都坦誠發(fā)言，直言對于之前提出來長期未得到解決的問題，著實讓與會領(lǐng)導(dǎo)紅了紅臉，出了出汗。副總經(jīng)理賀立新在認(rèn)真聽完大家發(fā)言后說：“這次下來，又聽到重復(fù)的意見，對花小錢就能解決的問題而沒有解決，說明我也存在形式主義和官僚主義。問題不管大小，一定是解決一個少一個。”針對員工出現(xiàn)“信任危機”問題，他要求基層管理干部，一定要以人為本做好員工的思想工作。針對目前企業(yè)現(xiàn)狀賀立新要求：一是國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，鋼鐵焦化行業(yè)受到嚴(yán)重影響，在這種情況下，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要向員工做好形勢宣教工作，征得員工理解；二是一線領(lǐng)導(dǎo)要引導(dǎo)員工，帶領(lǐng)大家發(fā)揚艱苦樸素、攻堅克難的工作作風(fēng)，力爭扭虧增盈；三要將員工提的問題報公司群眾路線活動領(lǐng)導(dǎo)小組，以爭取盡快解決；四是做好群眾路線自選動作，多措并舉，提升員工素質(zhì)，提升班組建設(shè)。賀立新還指出四風(fēng)問題出現(xiàn)在哪里，我們就解決到哪里，群眾路線教育實踐活動沒有盡頭，我們要一直 “在路上”。（孫瑤芹）
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