開展干部任前廉政談話，既是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的必須程序，也是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的一項(xiàng)重要制度，又是新任領(lǐng)導(dǎo)干部走上新崗位的一次廉政教育和黨性教育，體現(xiàn)了公司黨委對干部的關(guān)心和愛護(hù)。4月1日，公司黨委委員、紀(jì)委書記雷友仁在公司三樓會議室對新提任的10名管理干部和技術(shù)干部進(jìn)行了任前集體廉政談話。公司監(jiān)察室主任曹磊主持會議。

雷友仁首先對新提任干部走向新的工作崗位表示祝賀，希望大家在新的崗位上始終繃緊廉潔自律這根弦，保持頭腦清醒，從嚴(yán)要求自己，爭做三正三硬，對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的好干部的同時，提出了三點(diǎn)要求。一是要明確目的。要明白廉政談話的目的是進(jìn)一步明確廉潔從政的基本要求、進(jìn)一步促進(jìn)干部健康成長、進(jìn)一步增強(qiáng)干部拒腐防變能力；二是要要筑牢防線。新任管理干部要做到三個“始終”，即始終樹立正確的世界觀，要始終樹立正確的權(quán)力觀，要始終樹立正確的政績觀；三是要接受監(jiān)督。管理干部要正確看待監(jiān)督、要自覺接受監(jiān)督、要切實(shí)經(jīng)得起監(jiān)督。相信同志們一定會嚴(yán)格要求自己，腳踏實(shí)地，勤奮工作，不辜負(fù)組織的信任和重托，在各自的崗位上廉潔勤政，干出輝煌的業(yè)績，為陜焦的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)！

　　公司人力資源部部長云增孝、黨委工作部部長團(tuán)委書記侯俊峰分別分析了新提任技術(shù)干部和管理干部考察時發(fā)現(xiàn)的優(yōu)、缺點(diǎn)和不足之處，鼓勵他們提高認(rèn)識，盡職盡責(zé)，筑牢廉潔自律防線，以良好的工作成績回報(bào)公司黨委和干部職工。

會上，10名新提任領(lǐng)導(dǎo)干部還簽訂了廉政承諾書。并在表態(tài)發(fā)言中一致表示：廉政談話使自身受到了一次深度的洗禮，將以黨的十九大精神為指引，在新的工作崗位上不忘初心、勤奮工作，不負(fù)組織的重托。（監(jiān)察室  陳 蒙）