青年員工是公司的未來和希望，他們的整體素質和業(yè)務技能對公司發(fā)展有著舉足輕重的推動作用。為使新進員工快速成長，盡快熟練掌握操作技能，進一步加強青年員工隊伍建設，醇氨車間決定從班組長及崗位優(yōu)秀員工中挑選思想品德、業(yè)務技能、操作經驗過硬的師傅與新進員工采取“一對一”自愿結對，進行“師帶徒”技術幫扶。 1月18日下午，“師帶徒”協議簽訂儀式在醇氨車間二樓會議室舉行，車間管理人員和師徒共38人參加了此次活動。

 

儀式開始，新進員工首先進行自我介紹，進一步加深了印象；車間黨支部副書記、副主任侯建榮宣讀了《醇氨車間師徒管理辦法》，明確了師徒雙方的責任、義務以及相應的考核和獎勵辦法。隨后，十二對師徒在現場簽訂了協議書，并進行了發(fā)言，讓我們感受到了他們負勢竟上，互相軒邈，爭高直指，千百成峰的熱情和激情。

據悉，為鼓勵他們珍惜這次共同學習，共同進步的機會，車間還給每位新進員工配發(fā)了水杯和筆記本，激勵他們勤奮好學，積極進取。

車間主任谷小明在最后總結講話中指出，“師帶徒”即“傳幫帶  ”就是要“傳”出技術，“幫”出成長，“帶”出水平。  此次“師帶徒”是讓新進員工更好的融入醇氨車間生產團隊，盡快的獨當一面的有效措施，也是車間貫徹落實公司學習創(chuàng)新年各項要求的實際行動。他強調，簽訂協議的師徒要以此為契機，互通互學，互幫互助，為車間鍛造一支技術過硬，品德過硬，作風過硬的高技能人才打好基礎。

為確保活動取得實效，谷小明對師傅和徒弟分別提出了要求：師傅要根據徒弟實際情況，制定針對性強，可行性強的學習計劃，將自己的技能通過業(yè)務指導，現場操作和經驗總結等形式傾囊相授，同時要對徒弟的安全行為負責；徒弟要服從師傅的安排，嚴格執(zhí)行師傅的培訓計劃，尊師重教，做到勤學、勤練、勤溝通，虛心請教，奮力趕超，成為公司發(fā)展道路上的生力軍。

師傅領進門，修行靠個人， 最后祝愿新進員青出于藍而勝于藍，用汗水早日澆出“成長之花”，用知識技能武裝自己，為前途點亮奮斗的目標。