熱火朝天的清潔文明生產(chǎn)工作仍在持續(xù)推進(jìn)中，干凈整潔的環(huán)境不僅增強(qiáng)了職工的自信心還有效的激發(fā)了員工的自身潛力。為進(jìn)一步提高員工的綜合素質(zhì)，圍繞“學(xué)習(xí)創(chuàng)新年”的一項(xiàng)新舉措——“崗位定期輪換制度”在黃陵煤化工公司備煤車(chē)間全面實(shí)施。

據(jù)該車(chē)間管理人員介紹，職工在同一崗位工作時(shí)間長(zhǎng)了，就會(huì)產(chǎn)生厭煩感，容易讓人失去進(jìn)取心、從而失去工作激情，適當(dāng)地崗位輪換則會(huì)使人產(chǎn)生一種新鮮感，而且能夠消除生產(chǎn)運(yùn)行中的“經(jīng)驗(yàn)主義”思想、習(xí)慣性“三違”等現(xiàn)象，對(duì)車(chē)間安全生產(chǎn)起到促進(jìn)作用。

該車(chē)間崗位輪換分兩個(gè)階段推進(jìn)，第一個(gè)階段關(guān)鍵崗位輪換，煤場(chǎng)管理員是該車(chē)間涉廉崗位，第一批輪換崗位已從車(chē)間管理層和煤場(chǎng)管理員中開(kāi)始實(shí)施，設(shè)備技術(shù)員和檢修負(fù)責(zé)人相互調(diào)換交流學(xué)習(xí)，女工煤場(chǎng)管理員、螺旋卸車(chē)機(jī)司機(jī)、中控三個(gè)崗位相互輪換學(xué)習(xí)新技能；第二階段車(chē)間全崗位輪換，在試運(yùn)行期結(jié)束后，車(chē)間將全面梳理發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，總結(jié)問(wèn)題輪換經(jīng)驗(yàn)，待各方面條件成熟后，繼續(xù)開(kāi)啟皮帶工、布料工、破碎機(jī)司機(jī)、堆取料機(jī)司機(jī)等崗位第二批輪換制。

“以前我是皮帶工，對(duì)于皮帶的開(kāi)啟、跑偏調(diào)節(jié)、注意事項(xiàng)等等都很清楚，就是對(duì)破碎機(jī)不了解，經(jīng)過(guò)這段時(shí)間實(shí)踐，破碎機(jī)的工作原理，開(kāi)機(jī)前盤(pán)車(chē)、生產(chǎn)中注意電流、停機(jī)后查看錘頭等等工作環(huán)節(jié)，對(duì)于我，很有挑戰(zhàn)。”崗位輪換近一個(gè)月的職工有感而發(fā)。

一枝獨(dú)秀不是春，百花齊放春滿園。靈動(dòng)的崗位，不同的職責(zé)，需要崗位人才擁有不同的技能，體驗(yàn)不同崗位的工作提升自己。據(jù)該車(chē)間主任徐磊介紹，在推行崗位輪換過(guò)程中，他們秉承兩個(gè)原則，一是安全原則，將人員及安全生產(chǎn)作為重點(diǎn)，實(shí)時(shí)推進(jìn)“傳幫帶”，突出“一切為了發(fā)展”，二是自愿原則，將職工的意愿放在第一位，突出“一切為了員工”，盡可能地為廣大職工提供更多的成長(zhǎng)、成才平臺(tái)，讓每一名職工人盡其才，得到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（黃陵煤化工公司備煤車(chē)間：田文靜）