為真正發(fā)揮出首席技師、工種技能帶頭人的帶頭作用，提升技能等級(jí)人員的技術(shù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新研究能力，10月22日，人力資源部在辦公樓三樓會(huì)議室召開了首席技師及各工種技能帶頭人的年度課題研討會(huì)。公司黨委副書記、工會(huì)主席趙滿對(duì)，副總經(jīng)理王忠社，總工程師楊永利及相關(guān)生產(chǎn)管理職能部門領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議，會(huì)議由人力資源部部長(zhǎng)云增孝主持。

會(huì)上，2021年度受聘的首席技師、工種技能帶頭人根據(jù)要求，結(jié)合自身崗位、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要等方面，分別上報(bào)了3至4個(gè)課題，并從申報(bào)的方向、現(xiàn)存在的問題、實(shí)施步驟、預(yù)期達(dá)到的效果等方面簡(jiǎn)要的介紹自己的課題。各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)上報(bào)課題的合理性、可操作性逐一展開深入的研究討論，對(duì)于能為公司節(jié)能降耗的研究課題予以肯定和支持，并給出了更為全面、合理的建議，針對(duì)不適用的課題，重新指明了研究方向。經(jīng)過激烈的研討和論證，最終決定了首席技師、各工種技能帶頭人的課題研究方向。

最后，趙滿對(duì)表示，希望首席技師及各工種技能帶頭人不負(fù)眾望，在確定的研究方向和課題中取得一定的成績(jī)和突破，充分發(fā)揮示范帶頭作用，進(jìn)一步提升員工技能水平；在日常工作中要善于總結(jié)，形成成果，腳踏實(shí)地的深入課題進(jìn)行研究，毫無保留的傳授技藝、帶好徒弟，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展儲(chǔ)備人才。(人力資源部:陳璐）