最近，我在網(wǎng)上看到這樣一句話：“一個(gè)人在事業(yè)上的成功，有15％歸結(jié)于他的專業(yè)知識(shí)，另外85％歸結(jié)于他表達(dá)思想、領(lǐng)導(dǎo)他人和喚起他人熱情的能力。”這句話是戴爾·卡耐基在《人性的弱點(diǎn)》一書中所寫的。于是，我翻開了這本書，嘗試著去了解這本書，下面與大家一起探討我從這本書中的所得所感。

與他人同樂，一個(gè)人若愿意和別人分享自己快樂，這樣可以讓他人感到信任，信任是兩人之間關(guān)系增進(jìn)的必要條件，而將自己的快樂分享給他人的同時(shí)，也是快樂的傳遞，有利于改善他人的心情。工作中，人與人之間的良好關(guān)系和好的心情是提高工作效率的根本，而企業(yè)的良好發(fā)展離不開每一個(gè)人的相互配合。所以，與他人同樂對(duì)自己、他人和公司都有著重要的意義。

尖銳的批評(píng)和攻擊所得到的效果等于零，著名的心理學(xué)家斯勒津曾用大量的實(shí)驗(yàn)證明，受到表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)的人群會(huì)表現(xiàn)得更好，很有干勁。而沒有受到表?yè)P(yáng)反而受到批評(píng)、處罰的人群表現(xiàn)明顯不如前者。這是因?yàn)榧怃J的批評(píng)和攻擊會(huì)讓人的信心受損、心情低落，而缺乏信心、心情失落會(huì)使人不能專心致志的進(jìn)行工作，從而增加了發(fā)生安全事故的風(fēng)險(xiǎn)。在我們機(jī)電儀維修中心，師傅陳杰對(duì)徒弟馮強(qiáng)的批評(píng)從不尖銳、松弛有度，使得馮強(qiáng)信心滿滿、專心致志，一年時(shí)間技術(shù)大有進(jìn)步，所以對(duì)他人的批評(píng)不要過于尖銳，這樣既不利于彼此成長(zhǎng)，更不利于工作有效開展。

通過閱讀戴爾·卡耐基《人性的弱點(diǎn)》，讓我了解到更多的人與人之間的相處之道，以及如何調(diào)節(jié)心態(tài)，使我受益匪淺，也希望這本書對(duì)大家有所幫助。（機(jī)電儀維修中心：賀偉）