7月19日下午，公司在辦公樓三樓會(huì)議室召開(kāi)了“強(qiáng)培訓(xùn)、提技能”座談會(huì)，公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席趙滿對(duì)，副總經(jīng)理王忠社，總工程師楊永利及人力資源部、工會(huì)辦公室、六個(gè)生產(chǎn)單位、四個(gè)生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員參加。會(huì)議由公司人力資源部部長(zhǎng)云增孝主持。

座談會(huì)上，人力資源部相關(guān)人員首先介紹了自2020年以來(lái)公司實(shí)行帶薪培訓(xùn)累計(jì)發(fā)放的費(fèi)用及培訓(xùn)綜合檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)普遍存在的問(wèn)題。人力資源部主任經(jīng)濟(jì)師王鋒對(duì)公司近兩年專業(yè)技術(shù)和技能操作人員的取證人數(shù)、占比以及集團(tuán)公司的要求進(jìn)行了說(shuō)明。

隨后，各生產(chǎn)單位及管理部門對(duì)職工教育培訓(xùn)工作的開(kāi)展情況、存在的問(wèn)題以及解決的方法進(jìn)行了交流。

楊永利強(qiáng)調(diào)，各單位要充分認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)教育工作的重要性，統(tǒng)一思想，以問(wèn)題為導(dǎo)向，制定措施，進(jìn)一步提升員工技術(shù)素質(zhì)、操作水平及應(yīng)急處置能力。王忠社強(qiáng)調(diào)，各單位要從思想上重視，合理安排培訓(xùn)，層級(jí)明確，在理論培訓(xùn)的基礎(chǔ)上加強(qiáng)實(shí)操培訓(xùn)，不拘于形式，開(kāi)展師帶徒、技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽等多種形式的培訓(xùn)。

趙滿對(duì)從擔(dān)當(dāng)作為、加強(qiáng)培訓(xùn)、提升技能三個(gè)方面對(duì)各單位的培訓(xùn)工作給予了充分肯定。他強(qiáng)調(diào)，教育培訓(xùn)是集團(tuán)公司人力資源優(yōu)化的需要，是公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，是公司安全穩(wěn)定生產(chǎn)、節(jié)能降耗的需要，是個(gè)人發(fā)展的需要。針對(duì)“重視不夠，效果不佳；創(chuàng)新不夠，教案不好”兩個(gè)問(wèn)題，他從五個(gè)方面對(duì)今后的培訓(xùn)教育工作提出了要求。一是高度重視，常抓不懈。二是形式多樣，因需施教。三是各盡其責(zé)，齊抓共管。四是提高質(zhì)量，編好教材。五是加強(qiáng)督導(dǎo)，確保質(zhì)量。（人力資源部：段紹偉）