黃陵煤化工黨委結(jié)合生產(chǎn)工藝特點，深入強(qiáng)化“三基”建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧搭好各序列隊伍平臺，在筑牢“根”與“魂”、統(tǒng)籌“謀”與“融”，堅持“立”與“為”六個字上見真章，采用“六抓六提升”方法，高位推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營管理融合發(fā)展。

抓好高位推動，提升黨建執(zhí)行力

嚴(yán)格執(zhí)行“第一議題”制度，認(rèn)真貫徹重大事項黨委會前置程序，修訂完善《黨委會議事規(guī)則》《黨委會會議管理辦法》等制度，召開黨委會19次，研究確定70余件重大事項；圍繞巡視巡察整改工作重點，制定下發(fā)《巡視巡察整改工作“再回頭看”自查工作方案》，確保巡視巡察整改“再回頭看”工作取得實效；認(rèn)真落實《黨委意識形態(tài)工作責(zé)任制正面清單、負(fù)面清單》《黨委意識形態(tài)工作責(zé)任制實施辦法》，將意識形態(tài)工作與黨建工作同部署、同推進(jìn)。

抓緊思想引領(lǐng)，提升黨建向心力

秉承2022年“迎接、宣傳、貫徹黨的二十大”主線和“深化黨建融合年”思路，立足企業(yè)實際，全年開展宣講40余場次，參與人數(shù)600余人次；下發(fā)學(xué)習(xí)書籍300余冊；完成黨委中心組學(xué)習(xí)24次，理論研討8次，黨員集中學(xué)習(xí)教育70余次，形成論文30余篇，實施全媒體采編發(fā)平臺“三級”審稿制度，全年累計發(fā)稿600余篇，印制《黃陵煤化之窗》20期，為公司構(gòu)建安全節(jié)能、環(huán)境友好、智能創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)鏈培育強(qiáng)勁的新型低碳環(huán)保企業(yè)提供堅強(qiáng)思想保證和良好輿論氛圍。

抓牢戰(zhàn)斗堡壘，提升黨建組織力

完成7個基層黨支部換屆工作，撤銷備煤車間黨支部、機(jī)關(guān)黨支部，成立綜合管理黨支部、黨群黨支部；劃分黨小組25個；嚴(yán)格黨員發(fā)展流程，接收16名同志為中共預(yù)備黨員，同意20名同志按期轉(zhuǎn)為中共正式黨員，聘任高級政工師1人、政工師4人，助理政工師10人、政工員2人；深入推進(jìn)黨建工作提質(zhì)增效專項行動7大塊、18項內(nèi)容，組織參加互檢3次；制定下發(fā)《關(guān)于持續(xù)提升安全文化建設(shè)的方案》等文件，創(chuàng)新工作方法，在黨建與生產(chǎn)經(jīng)營雙向融合上下功夫。

抓實融合發(fā)展，提升黨建引領(lǐng)力

黨員自主研究五小發(fā)明累計50余項，修舊利廢170余項，節(jié)約資金近400余萬元，創(chuàng)建黨員示范崗14個，黨員責(zé)任區(qū)10個；開展“治虧創(chuàng)效、責(zé)任在肩”“我是安全吹哨人”等項活動，在水、氣、電、材、優(yōu)化工藝等方面制定方案6份，措施70余項；開展主題黨日活動90余次，節(jié)約資金500余萬元；從安全環(huán)境、安全制度等10個方面，制定下發(fā)《持續(xù)推進(jìn)安全文化建設(shè)方案》，為申報陜西省安全文化建設(shè)示范單位打好基礎(chǔ)。

抓強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提升廉潔自律力

深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)專項行動，圍繞安全環(huán)保、生產(chǎn)運(yùn)行、節(jié)能降耗等方面進(jìn)行座談?wù){(diào)研，形成意見建議52條、調(diào)研報告10份、調(diào)研文章50余篇；組織開展“請公司放心，強(qiáng)企有我”演講比賽，引導(dǎo)廣大干部職工在轉(zhuǎn)型發(fā)展、作風(fēng)建設(shè)等各個領(lǐng)域樹立主人翁意識，凝心聚力、堅定信念扛過“寒冬”；深入開展清廉國企建設(shè)工作，對所有廉潔管控措施進(jìn)行匯總梳理、查漏補(bǔ)缺，完善廉潔從業(yè)各項管理規(guī)定，排查匯總崗位廉潔風(fēng)險防控表、明確廉潔管控崗位要求等，對廉潔行為做出明確界定，夯實廉潔責(zé)任，筑牢清廉國企建設(shè)基礎(chǔ)。

抓穩(wěn)和諧建設(shè)，提升職工幸福力

以“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工”為己任，通過召開職代會、勞動競賽、班組建設(shè)、文體活動、三小一練、第三屆“陜焦杯”技能大賽、“喜迎黨的二十大·巾幗保安全”等工作為載體，積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，嚴(yán)格履行職責(zé)。完善公推公選選聘任用程序，全年職業(yè)技能等級評定高級工137人、中級工43人、初級工67人、選聘20人；征集職工“三小一練”成果66個；慰問困難黨員、困難職工共計47000余元；發(fā)放春節(jié)餐券13余萬元；開展金秋助學(xué)、夏季送清涼等活動，全年為職工發(fā)放福利，共計280余萬元。