近期，一種崇尚“隨時學”的風氣，在黃陵煤化工愈演愈烈，辦公桌前有看書學習的，崗位上有相互交流學習的，甚至召開會議前，部分干部職工也要拿出“小紅本”學一學……

一直以來，該公司堅持人才是企業(yè)發(fā)展的第一競爭力，以提高生產質量、破解生產難題為準繩，系統深入開展了技術比武、技術革新和爭創(chuàng)標桿崗位等工作，并將各項業(yè)務學習培訓納入了公司高質量發(fā)展的重點工作之一，致力于打造一支學習型、技能型、創(chuàng)新型產業(yè)工人隊伍。

發(fā)現問題不可怕，可怕的是沒有勇氣改正錯誤。自陜煤集團對該公司開展巡察工作后，該公司黨委發(fā)現部分黨員干部黨建理論知識方面還有短板與欠缺，便精心設計印制了《黨建小紅本》，進一步補充精神之鈣，讓黨的二十大精神及習近平新時代特色社會主思想入心入腦，指導實踐工作。

該公司《黨建小紅本》作為黨員干部的學習工具，也是黨員干部補充精神鈣片的指導用書，尺寸僅有手掌一般大小，方便隨身攜帶。它系統涵蓋了入黨誓詞、黨的基本知識、治國理政基本方針、黨的十八大知識、黨的十九大知識、黨的二十大知識七個篇章，實際知識面300余項，同時更增加了便攜式設計，留白20余頁，便于學習者記錄新發(fā)現的知識點。

“我從事黨建工作時間短，黨建知識點多、面廣、內容多，這本書系統地總結了知識點，而且把一些新的提法進行了系統歸納，對我學習很有幫助?！痹摴捐F路物流中心張文濤說道。

黨的理論創(chuàng)新每前進一步，理論武裝就要跟進一步。學的目的是為了指導實踐，該公司黨委將始終把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為長期首要政治任務，發(fā)揮自身優(yōu)勢，在抓實“五學聯動”機制的基礎上，實施清單送學、跟進督學、就地研學，注重把理論學習、調查研究、推動發(fā)展、檢視整改貫通起來，有機融合、一體推進，引導廣大職工在增進思想共識中，凝聚治虧創(chuàng)效的奮進力量。（黃陵煤化工：邱利軍）