1月24日晚18:30，陜焦公司30個單位的行政正職以考生的身份步入考場，開始了為期兩個晚上的“年終大考”——2017年度“追趕超越”業(yè)績考評會，公司領(lǐng)導班子成員、交叉測評的部門負責人及部分職工代表等40余名“主考官”聽取各單位行政領(lǐng)導的述職述效匯報，根據(jù)月度、年度經(jīng)濟責任制目標完成、單位內(nèi)部管理、黨群工作開展、班子履職等情況以及內(nèi)部協(xié)作、溝通服務(wù)等方面進行綜合考評，并現(xiàn)場進行打分?？荚u會由公司黨委副書記、紀委書記趙滿對主持。

一場考評

為進一步落實“三項機制”要求，全面準確地評價陜焦公司各單位在2017年追趕超越中的工作業(yè)績以及領(lǐng)導班子成員的履職情況，經(jīng)公司黨委研究決定，對各單位2017年追趕超越目標任務(wù)完成情況進行考評，成立考評工作小組，公司黨委書記、董事長擔任考評組長，黨委副書記、總經(jīng)理雷宏春擔任副組長，其他領(lǐng)導班子人員為成員，5個人職能部門為成員單位。此次考評在紀委專職人員的監(jiān)督下開展，職責清晰，分工明確，過程公正。在考評中，將公司所屬單位分為生產(chǎn)類、經(jīng)營類、管理類三大類進行考評，考評分數(shù)按百分制進行加權(quán)平均，其中領(lǐng)導考評、職工代表民主測評、交叉測評按照4:3:3的權(quán)重進行統(tǒng)計，對于在各自類別中排名第一名的，分別予以該單位黨政正職、副職、技術(shù)類干部每人10000元、8000元、7500元獎勵；第二名分別予以8000元、6000元、5500元獎勵；每類的最后一名將予以該單位黨政正職、副職、技術(shù)類干部5000元、4000元、3500元的處罰；每類最后一名的單位還將由公司黨委進行集體約談。

一次述職

此次考評會是近年來陜焦公司在全公司范圍內(nèi)開展的，規(guī)模最大、考評最嚴、要求最高的一次的年度工作檢驗，公司要求各單位述職述效內(nèi)容必須涵蓋2017年本單位生產(chǎn)、經(jīng)營、安全、環(huán)保、黨的建設(shè)等方面的年度目標任務(wù)完成情況，2017年工作亮點、不足之處以及2018年工作設(shè)想等內(nèi)容，各個部門高度重視，紛紛總結(jié)回顧2017年工作，并在述職述效材料撰寫過程中反復修改。為了確保考評公正性，要求各單位述職述效均控制在5-8分鐘，對于各個單位來說，這5-8分鐘的述職內(nèi)容不僅要亮點突出、問題精準，還要部署到位。同時通過每個人的述職述效，使各單位之間達到相互交流、相互學習的效果。

一輪點評

“2017年也是煉焦一車間非常值得紀念的一年，剛才聽了宋躍鵬同志的述職述效，我認為煉焦一車間有以下幾個亮點：一是生產(chǎn)任務(wù)創(chuàng)造了三項歷史之最，尤其是焦炭產(chǎn)量創(chuàng)10年來歷史最高；二是安全環(huán)保工作成績突出，全年無一起輕傷及以上人身事故，無環(huán)境污染事故；三是CTPM精益管理成果顯著。這些都是成績，但是煉焦一車間2017年還存在煤氣回爐率高、煤氣熱值不達標等工藝問題和費用管理不嚴格，造成部分費用超支的情況，希望煉焦一車間在2018年能夠加以改進?！边@是公司黨委書記、董事長姚繼峰在聽取煉焦一車間述職述效后的點評發(fā)言。在整個述職述效過程中，測評組領(lǐng)導人員一方面聽取各位負責人的匯報，一方面細看匯報材料，并在每組考評結(jié)束后，對每個單位都進行點評，通過中肯的點評，讓各單位更進一步總結(jié)先進經(jīng)驗，明確需改進的短板，為2018年更好的完成各項工作指明了方向和思路。（黨政綜合部  張岳青）