米江濤，2008年畢業(yè)于西安科技大學(xué)，2010年到質(zhì)檢計量中心工作，工作中他兢兢業(yè)業(yè)，攻堅克難，從采制樣工一步步成長為干起，在平凡的崗位上不斷提升自我，得到了中心領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和班組人員的一致好評。

由于質(zhì)檢工作的特殊性，不僅要求崗位人員要具備扎實的專業(yè)知識和較強(qiáng)的實戰(zhàn)動手能力，還要有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，而米江濤就是這樣一位德才兼?zhèn)涞娜?。日常工作中，他總是能擠出時間學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識，翻書籍，查資料，總是能沉下心來鉆研業(yè)務(wù)，同時，注重理論和實踐的結(jié)合，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。

    記得他剛來化驗室一個月，一臺焦炭熱強(qiáng)度機(jī)子實驗結(jié)果總是偏差很大，怎么也找不出原因。他主動向部門領(lǐng)導(dǎo)提出看自己能不能解決，在領(lǐng)導(dǎo)同意后，他便一頭扎進(jìn)化驗室，一次次的做實驗、對比分析，經(jīng)過連續(xù)幾天的努力，終于解決了這個難題，直到現(xiàn)在這臺儀器都在超周期“服役”中，連儀器廠家人員都覺得不可思議。正是憑著他這股不服輸?shù)木窈妥龇?，一次次地解決了我們工作中的難題。此外，他憑借扎實的化驗基礎(chǔ)和良好的溝通能力多次外出處理產(chǎn)品質(zhì)量異議，熱情主動地為客戶分析化驗差異的原因并提出改進(jìn)措施，有理有據(jù)地維護(hù)公司利益的，為公司挽回了重大的經(jīng)濟(jì)損失，而且通過交流、學(xué)習(xí)，將各廠家在管理中的良好的做法應(yīng)用到我們的日常工作中，取得了較好的效果。

    都說女人多的地方是非就多，特別是我們女員工集中的地方，一般人都認(rèn)為很不好管理，但他卻總有自己解決問題的方式。在員工之間出現(xiàn)矛盾時，他總是耐心開導(dǎo)，用心傾聽，用自己的一舉一動來消除大家之間的誤會，讓班組更加和諧，融洽。他總是利用下班時間把大家聚集在一起，開誠布公的聊聊天，敞開心扉的談?wù)勑摹！按蠹乙獣r刻記住，我們不僅僅是同事，更是朋友，是家人，能聚在一起是緣分，希望大家都能好好珍惜”他總是如此開導(dǎo)大家。在他的努力下，班員配合默契，團(tuán)結(jié)協(xié)作，在人員減少了三分之一但化驗項目增多、頻次加大的情況下，不僅按時完成各項化驗任務(wù)，且準(zhǔn)確率高達(dá)98%，整個工作過程也變得愉快、高效。

    在日常工作中他總是很“摳門”。記得以前做熱強(qiáng)度實驗過程中，使用的外絲管時間不長就出現(xiàn)爐絲坍塌、燒壞等現(xiàn)象，不僅延誤了實驗時間，還給大家的工作造成很大影響。偶然一次，當(dāng)他看到焦?fàn)t上對爐門涂耐火泥密封時就想能否在我們的外絲管上也涂抹一層耐火泥以防止?fàn)t絲坍塌呢？他說干就干，與我們的維修人員一起對外絲管進(jìn)行改造，經(jīng)對比實驗發(fā)現(xiàn)，改造后的外絲管壽命延長了至少一倍以上，而且由于實驗恒溫區(qū)的長期恒定，實驗結(jié)果的穩(wěn)定性也明顯提高，僅此一項每年就能為公司節(jié)約1萬多元。同時，他利用自己的專業(yè)特長，對廢舊三氧化鎢進(jìn)行回收處理再利用；對一些多年不用的陳舊試劑，經(jīng)過他用心“加工”后可作為它用......就是這樣一個“摳門”的人帶領(lǐng)我們班組所有成員在修舊利廢、降本增效的路上走得堅定。

    十年來，他把質(zhì)檢當(dāng)成“家”， 不管什么時候，只要員工在工作中遇到問題，他總是隨叫隨到，從不拖延，特別是上中夜班的同事，只要一聽是米江濤值班，就特別有安全感，很放心，大家打趣的稱他為“定海神針”。（ 通訊員：質(zhì)檢計量中心 李曉紅 責(zé)編： 張靜云）